作者：黄懒懒
来源： 网络 
时间： 2020-03-13 16:50:31 评论(/)
IT世家3月12日信息对于在网上“携程分配职工上三休二轮休工作”的传闻，携程层面表达，的确一部分业务现阶段处在停滞不前情况。
携程称，针对业务量少比较严重的部门而言，全体人员全天工时制度已毫无道理，这种部门方案采用与具体劳动量相符合的轮岗轮休工作中方式，现阶段正与职工根据商议的方法征求建议，并不是申请强制执行。
携程还注重，伴随着疫情慢慢稳步发展、业务的修复，这种部门也将立即调节排班表，慢慢修复到一切正常情况。
IT世家附携程答复全篇：
对于一部分社交网络上有关携程人力资源管理现行政策的传闻表明以下：
“新冠”疫情对旅游服务业导致极大冲击性，携程在制造行业中虽具有一定的抗风险性工作能力，但也必须因地制宜积极采用积极主动对策规避风险，特别是在是着眼于更长久地维持精英团队的平稳和发展。
本次疫情对携程各业务和部门导致的危害不一，人力资源管理现行政策也将动态性依据具体业务状况来制订，网爆现行政策不意味着携程全体人员人力资源管理现行政策。
自然，受回应國家因疫情危害全方位中止的团队旅游等商品现行政策的危害，的确一部分业务现阶段处在停滞不前情况。针对业务量少比较严重的部门而言，全体人员全天工时制度已毫无道理，这种部门方案采用与具体劳动量相符合的轮岗轮休工作中方式，现阶段正与职工根据商议的方法征求建议，并不是申请强制执行。伴随着疫情慢慢稳步发展、业务的修复，这种部门也将立即调节排班表，慢慢修复到一切正常情况。
依据国家人力资源和社保部1月24日公布的有关通告，公司受疫情危害可根据轮岗轮休、减少综合工时等方法平稳岗位。实际上，2003年“抗击非典”阶段，携程也采用过所述方法，根据轮岗轮休，维持住了职工团队的平稳，因此在“抗击非典”之后，相对性别的公司，携程的精英团队也在销售市场再生和反跳全过程中得到了更大的成才。
3月的桃花早已绽放，携程愿与职工携手并肩共渡，共盼春来。
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