再过一周的时间，即将迎来中秋国庆双节的8天长假。很多人早已计划好了出游计划，但也有一些人因为工作的关系必须坚守工作岗位。而说到加班，假期加班必然是有不菲的加班费。据悉国庆加班8天抵平时上班20天，近乎翻倍的工资是否会让你多些安慰呢？
国庆加班8天抵平时上班20天真的能够近乎翻倍，其实道理很简单，我们平时每月的计薪日是按照平均22天计算的。如果国庆加班8天抵平时上班20天，那么仅仅相差两个计薪日就可以达到月薪翻倍了。
那么问题来了，国庆加班8天抵平时上班20天就行是如何计算的呢？随着国庆中秋假期的邻近，人社部就假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班发3倍工资。而在5月8日期间加班可以获得200%的工资，这就形成了国庆加班8天抵平时上班20天。
人社部明确10月1日至4日加班发3倍工资，具体能否实现国庆加班8天抵平时上班20天，就要看下面的具体规定：
1，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
2，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3，在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆加班8天抵平时上班20天
值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，还是国庆加班8天抵平时上班20天，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。
那么国庆加班8天抵平时上班20天究竟是如何计算出来的呢？
举例假设某员工工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则该员工日工资为229.89元。该员工假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果该员工8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。
国庆加班8天抵平时上班20天
国庆加班8天抵平时上班20天，如此算来5000元的工资，加班费就有4597元，几乎工资翻倍了。如果是您的话，您会选择假期加班还是休假呢？
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