离职补偿金赔了6000，但公司拿出来的全部是一角一元的硬币，还要让员工当面一个个数，这样的奇葩事你听过吗？
近日，四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁的方式，得到了共计6000多元的离职补偿金。
本来拿到补偿金是一件很开心的事，但当她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，却发现公司方面用三轮车拖来两桶硬币，还让她“一角一角地数”。
虽然这些硬币也具有流通价值，劳动仲裁也没说必须现金和百元大钞支付，但公司这样的行为让她非常不痛快，感觉是受到了变相的侮辱。
这家公司的做法在网上曝光后，立刻引发了网友近乎一边倒的批评。
有网友评论说，因为离职补偿金双方可能闹得很不愉快，但事情一码归一码，如果这个女的违反合同规定，可以通过法律方式来解决，既然仲裁要公司赔偿，就应该好好赔，几千元硬币赔付人家，绝对是侮辱！
还有的网友认为这样的公司离关门不远了，做的事处处显得算计，心胸狭隘，没有气量，早点离开是正确的选择。
抛开事件双方的对与错不谈，值得庆幸的是，这位张女士最后起码还是如愿拿到了属于自己的补偿金。
职场中有许多和她同样情况的人，要么是职场小白根本不清楚有离职补偿金这回事，要么就是怕麻烦怕影响不好，不想和公司追究，宁可吃点小亏选择忍气吞声。
在职场之中闯荡，与单位解除劳动关系是大部分人迟早都会遇到的一个问题。而在很多情况或条件下，离职者都可以拿到一定经济补偿金，这是一名劳动者应得的权益，是受到劳动法保障的。
离职后能不能顺利地拿到补偿金，要根据具体情况而定。
双方协商解除劳动关系
由单位提出解除，单位需要支付补偿金，离职时间期限无要求。
由员工提出解除，单位不需要支付补偿金，离职时间期限无要求。
单位直接提出解除劳动关系（辞退）
符合以下情况的，单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
1、试用期不合格
2、严重违纪
3、造成重大损害
4、兼职，且对本职工作有严重影响或警告后不改正
5、因个人违法犯罪被追究刑事责任
员工主动提出解除劳动关系（辞职）
符合以下情况的，员工可随时提出解除劳动合同辞职，且单位需要支付经济补偿金。
1、没有签劳动合同
2、没有及时支付足额工资
3、没有缴纳社保
4、以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同
5、违规违章限令冒险工作
怎么样，关于离职补偿金的规定你清楚了吗？
身在职场之中，多学一些劳动法小常识是好的，现在用人单位出于自己利益考虑给员工埋下很多地雷，懂得自己应有哪些权益是十分重要的，关键时候还得靠自己。
